フィリピン人を雇う時に気を付けることは？

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フィリピン人を雇う時には気を付けなくてはいけないことがあります。ここでは、フィリピン人を雇う時に気をつけなくてはいけないことについて簡単に紹介していきます。特に、技能実習生の場合はフィリピン人技能実習生の管理も日本の技能実習生の受け入れ先が行う必要があるので注意が必要です。

h2フィリピン人の気質を理解する

フィリピン人の技能実習生を受け入れる時には気をつけなくてはいけないことがあります。ここでは、フィリピン人の技能実習生を受け入れる際に特に理解が必要なフィリピン人の気質について紹介していきます。

h3フレンドリー

フィリピン人はフレンドリーです。そのため、フィリピンから日本に来たフィリピン人の技能実習生はコミュニケーションに困ることが少ないです。他の国から来ている技能実習性の人や日本人の同僚とも難なくコミュニケーションをとることができます。また、フィリピン人は人の懐に入るのもうまいので気持ちよくコミュニケーションをとることができます。

h3皆の前で叱ることがない

フィリピンでは皆の前で特定の人を叱ることや特定の人を皆で責めることが少ないです。また、連帯責任で他の人の責任をみんなで被ることも少ないです。そのため、日本の叱る文化や連帯責任の文化に馴染むことができない人も多いです。フィリピン人を技能実習生として雇い入れる際にはフィリピン人のこのような気質をしっかり理解して雇い入れるようにしましょう。

h3時間にルーズ

フィリピン人は時間にルーズな部分が多いです。他の人が時間に遅れることに対して何も言わない代わりに自分が遅れても大丈夫という考えを持っている人が多いですい。そのため、日本のように時間に厳しく少しの遅刻も許されず、むしろ時間より前に来るのが普通であるという考えの国では生活に苦労することがあります。最初の時はフィリピン人のこのような気質を理解して叱るのではなく慣れるようにしてもらいましょう。

h3性別などの属性で判断することがない

フィリピンでは男性・女性の性別で判断をすることがないです。また、年齢などで判断されることもないです。そのため、仕事をしっかりしている人に対してはしっかり評価をするという文化が根強いです。日本では年齢や性別で仕事の出来を判断されることも多いので評価の基準をしっかり提示して労働意欲を削がないようにしましょう。

h2フィリピン人技能実習生がやめてしまう主な理由

フィリピン人の技能実習生がやめてしまうことがあります。ここでは、フィリピン人の技能実習生がやめてしまう主な原因について紹介していきます。フィリピン人の技能実習生がやめてしまう理由を知ることで対策をとることもできます。

h3食事が合わない

フィリピン人の技能実習生がやめてしまう主な理由は食事がわないことです。フィリピン人の多くは日本の食事が口に合わないと思っています。フィリピンでは日本と同様にお米を食べる文化があります。しかし、フィリピンのお米は日本のようにもちもちしたものではなくパラパラしたお米になります。また、フィリピンでは毎食お米を食べる文化があるのでお米の問題で日本の食事に馴染むことができない人が多いです。

h3 フィリピン人同士の人間関係

フィリピン人同士の人間関係でやめてしまう人も多いです。フィリピン人は日本に多くいます。また、日本人とフィリピン人のハーフも多いです。そのため、そのようなコミュニティーにフィリピンから来た技能実習生が入ることでフィリピン人同士の人間関係が問題になってやめてしまうことがあります。

h3言葉を理解できない

フィリピン人に限らず外国人にとっては日本語が難しいことが多いです。特に、フィリピンから来た技能実習生の場合は介護職で働く人も多いです。このような仕事では日本語を話すことができないと全く仕事にならないことも多いです。そのため、日本に来ても日本語を理解することができず仕事もできず評価もされないというループに入ってしまう人も多いです。フィリピン人の技能実習生を雇う時には語学力が低いこともあると言うことを考慮にいれて評価を行うようにしましょう。

h3 給料に納得いかない

フィリピン人の技能実習生は給料に納得が行かずにやめてしまうことが多いです。正確に言うと労働に見合わないと判断して労働力を削がれてしまう人が多いです。技能実習生の場合は事前に労働条件などを提示されます。しかし、残業代が支払われないなどの問題が発生することで技能実習生をやめてしまうことがあります。

h2まとめ

フィリピン人の技能実習生を雇い入れる時にはフィリピン人の気質をしっかり理解しておく必要があります。また、どのようなことでフィリピン人の技能実習生がやめてしまうのかを事前に確認しておく必要があります。事前にしっかり理解しておくことでフィリピン人の技能実習生が快適に仕事を行うことができる環境、仕事をやめずに日本に残りたいと思うことができるような環境を作ることができます。

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